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Ressources Humaines

Quelles sont les aides à l’embauche des travailleurs handicapés ?

L'embauche de travailleurs handicapés représente une opportunité précieuse pour les entreprises françaises, tant sur le plan humain que professionnel. Cependant, recruter ou améliorer les conditions de travail de ces salariés, nécessite souvent des ressources spécifiques et des aménagements particuliers. Heureusement, de nombreuses aides financières existent pour soutenir ces initiatives.

Découvrez comment certains dispositifs peuvent faciliter l’intégration et améliorer les conditions de travail de vos employés en situation de handicap, tout en renforçant la diversité et l’inclusivité au sein de votre entreprise ! 

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Découvrez 5 aides à l'embauche pour faciliter l'intégration de personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise ! 

Les aides présentées ci-dessous sont octroyées par l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle, aussi appelé l'Agefip. Afin de bénéficier de l'une de ces aides, vous pouvez à tout moment commencer votre demande en ligne en accédant au portail de l'Agefip ci-dessous. 

Je souhaite recruter un jeune en situation de handicap en contrat de professionnalisation et/ou d'apprentissage 

Consulter les aides disponibles 

Je souhaite adapter le poste de travail de l'un de mes salariés

  • Aide à l’adaptation des situations de travail : favorise l'insertion ou le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap en adaptant leur poste de travail. L'aide octroyée aux entreprises prend en charge le surcoût des aménagements techniques, humains ou organisationnels. 

Le montant de l'aide est accordé après analyse, en fonction des dépenses nécessaires afin d'améliorer le cadre de travail du salarié, excluant, par conséquent, les investissements rendus obligatoires pour tenir le poste, que le salarié soit handicapé ou non.

Je souhaite mieux accueillir, intégrer, ou faire évoluer professionnellement des personnes en situation de handicap au sein de mon entreprise

  • Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle : vise à faciliter l’accueil et l’intégration d'une personne en situation de handicap nouvellement recrutée, ainsi que l’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou de mobilité professionnelle d'un salarié handicapé. La subvention accordée ne peut excéder 3 150 €. 

Les dépenses éligibles peuvent concerner : la sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail, l'accompagnement du manager à la prise en compte du handicap, l'accompagnement individualisé pour la personne ou l'encadrement (etc.).

Je souhaite que l'on compense financièrement les investissements liés à l'amélioration des conditions de travail d'un de mes salariés en situation de handicap

  • Aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) : a pour objectif de compenser financièrement les charges importantes supportées par une entreprise du fait des conséquences du handicap d’une personne sur la tenue de son poste après mise en place de l’aménagement optimal de la situation de travail. L'aide accordée aux entreprises est comprise entre 6 336 € et 12 614,40 € annuel et par poste de travail occupé. 

 

Accéder au portail de demandes de l'Agefiph

 

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